人事的工作压力大吗？会经常加班吗？

1. 人事的工作压力大吗？会经常加班吗？

人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。全面性差，大部分企业把人事部制成了生产流水线，每个人承担一个阶段，大伙儿各干各的，相互配合度很低，因此造成脱轨较为严重，前边阶段的进展，立即卡着后边阶段的进展，例如薪资测算时，拿不出考勤管理数据信息，只有等待；

步骤乱：举例说明你也就搞清楚，约个侯选人15点招聘面试，侯选人14:55来啦，可是你发了《应聘登记表》让人家填，请问你真真正正的招聘面试几点开始？招聘者要等多长时间？招聘者工作中如何分配？请问你为什么不发了连接，让侯选人到以前就填完，到了歇息三分钟立即逐渐招聘面试呢？
尽管说各个部门的HRBP不用去战地做业务流程，可是做为向业务流程运输火炮的一线HRBP，夜里的她们，比大白天更加繁忙。

夜里的HRBP，要梳理大白天业务流程的数据信息，随着着各个部门当日的销售业绩总结，HRBP不但要观查每个人的情况，与此同时还需要为了明天的工作中做好准备。各个部门的HRBP是一群和时间赛跑的人，夜里的HRBP的工作与多种数据信息、表格、客户资料消耗战在争分夺秒中拉开帷幕。
除开坐到电脑前面解决工作中之外，各个部门的HRBP还会继续一起参与业务流程大会，大HRBP参加会议时，不但要倾听给方式和提议，与此同时还需要给精英团队鼓舞士气。小HRBP就非常惨了，不但要在召开会议时搞好手记，与此同时业务流程大会完毕以后，还需要分类整理整理一下会议厅的废弃物，擦白版，整理桌面等工作中，乃至自身饿着肚子还需要帮别人点外卖，拿外卖送餐。

碰到销售业绩好的精英团队，夜里加班加点斗志高，实际上也不会非常累；可是碰到销售业绩槽糕的精英团队，HRBP就如临深渊、险象环生，好好的加班加点很有可能会锅从从天而降，这些业务流程不佳撒不出去的气，很有可能会无缘无故撒在HRBP的头顶。

2. 工作做的特别不开心，压力很大，每天都加班？怎么办？

题主的意思是否是这样的：因为工作压力大、工作时间长（每天加班），所以自己特别不开心？说实话，如果只考虑特定职场的标准与要求，真正开心的人应该没有几个。因为所在单位的各种任务、各种标准要求和充满不确定性的可能出现的各种矛盾，对于大家都是挑战，而在这些挑战面前，职场人基本没有改变企业的个人力量，大多数情况下还是以自我调节与适应为主。这便造成了不自在、不舒服、不习惯等现象，随着时间延长，压力也就来了。
面对这种情况的，不是题主一个人，而是几乎所有职场人，只是大家各自的适应能力和心理调节不同，因而表现出了很大的表面差异。职场是一个工作的场所，同时也是一个磨练和优化职场人的场所，在不利的环境下能否生存和发展，考验的是个人的能力与智慧。

每个人都有自己或明确或不明确的职业目标，有自己的择业标准。工作的特定职场往往与自己“内在”的期望与适应标准产生差异，这会造成个人的行为排斥和心理压力。你所期望的不一定是你所面对的，职场从不因个人的特性而改变，当两者的“差异值”达到一定程度，职场人的压力感也就来了。差距主要有两方面，一个时外在的目标差距，另一个则是内在的体验差距。
1.压力的源头一：目标期望的差距
所谓目标期望，是指个人在进入单位之前预设的价值与前途期望。不管什么人，不管进入什么单位，几乎每个人在要进入单位的时候都是抱着“满腔期望”。这种期望在表面上通过两种形式体现出来：
A.收入期望差距
如果我说一个人进职场都是为了钱，可能太俗了点。但是，每个职场人肯定有自己的收入期望，这是一定的。
收入期望包括近期收入期望和未来收入期望。
一旦进入单位，希望当前立马就能够实现的收入目标，是近期收入期望。是个人基于自己当前价值判断与现在的工作付出希望得到的利益回报；基于企业的现状和态势做出的基于未来的个人价值与收益的判断，是个人的未来收入期望。
一个人，如果进入单位以后，实际拿到的收入与自己期望的不一样，会产生失落感，从而对工作缺少积极性，在心理上放大对待任务、标准、困难等的消极情绪；但此时，不少人还有一丝期望，那就是希望这种现状在不久的未来能够改变，如果觉得未来有希望，尽管消极但是还能挺住，但如果觉得未来没有希望，那么心理就会彻底崩溃，一切都变成困难、问题和压力。
B.发展差距
对于职场人来说，收入很重要，但是个人职业的发展也很重要，因为职业的发展代表着个人价值的提升，给职场人以更好的未来。如果收入不满意还能够勉强支撑的话，那么个人觉得职业上没有发展前途则是最后一根稻草的掉落。
在实际的职场上，大家对自己的职位、职级都有个人的定位。如果在企业的实际管理过程中定位不准，会产生失落感，而如果人岗匹配没有合理的机制或者职业通道不畅通，个人便觉得没有了发展的机会。
在觉得没有机会的情况下，个人极容易应付工作或者排斥工作，而企业通过管理安排的所有工作时间与任务，都会成为个人厌烦的对象。不要说不愿意加班，就是正常上班时间都会觉得时间过得太慢了。
基于利益与机会的目标差距是非常现实的，是个人自我定位与评估与单位定位与评估之间的矛盾，是个人压力感产生的根本源头之一。2.压力的源头二：个人体验差距
何为“个人体验”？就是特定职场人在单位的环境与工作感受。一些企业的工资水平不高，没有竞争力，管理也不怎么完善，但是不少职场人却很喜欢，原因就是个人的体验度比较高。
个人的职场体验，主要反映在工作节奏和管理上。
A.工作节奏
工作节奏是一个单位追求效率的表现之一，越是追求高效率的单位，其对工作的节奏要求越高，对于员工的时间和工作效率要求也越严格。
如果企业整体的工作节奏与特定员工的习惯与能力是匹配的，员工就会觉得比较舒服，也没有多少压力；但如果企业的要求与安排与员工的个人习惯与能力是不匹配的，员工就会觉得不习惯、不喜欢，甚至讨厌和排斥。
B.管理环境
而管理则是员工个人体验的更重要的影响因素，企业的文化、领导的习惯、考核的标准以及同事之间的关系相处等等都会构成个人职场的外在环境，成为个人躲不开、绕不过，必须面对的外在因素。
如果个人能够适应企业的文化、管理的风格与工作的标准要求以及同事之间的相处规则，体验度要好一些；但如果个人不喜欢企业的文化、不认同企业的管理、不赞成工作的标准甚至讨厌同事之间的无谓内耗，就会很疲惫、很反感，度日如年，压力山大。
小结：现实与理想之间总是有差距，但不至于让大多数人感觉到压力山大或者很不开心。但是如果个人的期望目标与现实之间差异太大或者没有实现的可能，如果个人对于工作的体验感觉不习惯、不适应甚至反感的程度超过了个人内在默认的“舒适区”，压力和痛苦就来了。应该说，目标差异与体验差异造成了个人理想与现实的不同，形成了个人心理与工作的压力。差距是客观存在的，没有人能够十分满意，但是差距对于员工个人的作用表面上是行为的，但实际上是心理的。所有的不同、失落或者排斥作用于个人的心理，形成情绪的应激性反应，觉得自己开心或不开心、舒适或压力。每个人都会有一道内在的心理“防线”，这是根据自己的能力、习惯和目标等无意中构建的“护城河”，只要“侵犯”它的，都会造成个人的“不适”。
1.外在差异导致心理消极
如果将人的心理倾向分为积极与消极的话，职场上的积极心态和行为是因为个人对所在单位某一特征的认同，而消极心态则是对某一或者某些特征的反对。而负面差距对个人的影响主要在两方面：
A.压力大
导致心理指向消极的原因，其实就是失落，是个人希望与现实的不同，是看不惯、是没希望、是很难受。
因为外界的压力，比如领导的不满意、工作的不出彩，导致自己没有成就感；因为目标的差距，比如收入偏低或者职业没前途，导致自己没希望。这些因素作用于个人的心理，形成想得到得不到、想完成完不成的心理困境，挤压自己的“心理护城河”，导致不适与压力。
另外，个人的心理也因人而异，有的人对于差异并不敏感，或者说喜欢看阳光的、积极的方面，但有的人却特别在意一些不顺心或者不如意的事，而且在心理上进行放大。在别人看来芝麻粒的事，他自己可能觉得已经压的喘不过气来了。
B.不公平
不公平不仅是指同事之间，也指个人的理想与现实。如果在职场上，因为实际的管理影响或者个人的主观判断，觉得在利益、机会等方面有失公允，个人会产生不高兴的感觉；而如果个人认定的目标与觉得应得的收益与机会没有被满足，在个人付出与所得之间便会出现心理上的不平衡，产生不公平的感觉。
无论是因为目标差异造成的心理压力，还是想得到但没得到造成的不公平感觉，都会造成个人消极情绪的出现，使得个人不开心、不喜欢，很容易出现工作中的心理疲劳。2.工作适应不良导致个人反感
如果仅仅站在得失的角度考虑问题未免过于狭隘。其实，很多职场人，尤其是年轻人，除了在意个人所得之外，也非常在意个人的工作体验。
一些人喜欢轻松活跃的工作场所，但面临的可能是压抑单调的工作环境；有的人喜欢开朗且真诚的同事环境，但面临的可能是内耗严重的复杂场所；有的人喜欢自我激励，但所在的单位却不断制定让员工被动挑战的目标。
个人面对这些与自己期望不一致的现实，总是不开心的；而当现实与个人的心理设想差异过大的时候，个人会觉得不合理。比如，一些企业在收入分配和职位晋升上仍然论资排辈，新进员工便会觉得不合理；一些企业给员工的月薪和福利都不高，但却要求不断的免费加班，也让很多人不满意。
小结：压力并不会直接产生，而是基于现实与个人内心设想的差距而产生的。有的人认为，个人能力不济会产生压力，认为竞争会产生压力，其实从职场人内心来讲，都是目标差异和体验差异的心理作用造成的。不开心也好，有压力也罢，这些都是自我的内在反应。既然在职场中打拼，既然希望通过职场这个途径来实现个人的抱负、获得个人希望的利益与成就，就要勇敢的面对这些消极因素。大多数情况下，你所面对的不喜欢或者排斥的客观环境不会因为个人而发生变化，能做的主要是个人的自我调整。
1.客观看待自己与职场
所谓客观看待，就是不要将自己的所得所失片面的怪罪在所处的环境，不要将错误一揽子归咎于所在的单位，而应该客观评价面对的问题，了解自己个人的特征。
A.要知道，所有的职场都具有约束性
职场不同于娱乐场，也不是俱乐部，是以谋取目标利益为基本前提的运营组织。为了达到目的，他们要进行投资、付出成本，但是所有的投资与成本付出必须是高效的，为此，他们会严格要求员工、会尽量提升每天的工作输出，以便尽快实现投资的回报。
而制度约束、管理督促与加班加点便是达成目的的常用手段。不会因为某个员工不喜欢而改变，也不会因为某个员工觉得压力大而放弃。
所有的单位都是这样，即使一些单位不强调加班，他们一定会要求正常工作时间的成果输出，强调工作的节奏与效率。要想在职场生存与发展，必须要适应这一特征，否则就不要在职场打拼。B.职场特性与个人本性的匹配差异
尽管如此，但不同的企业文化不同、管理的风格不同、给出的待遇不同、激励的方式也不同。这些不同的特征体现在不同的单位，也与不同的职场人进行匹配。
所以，个人在职业与单位选择的过程中，要考虑到自己个性与企业特征的匹配性，不要看表面，不要为了某些既得利益而盲目选择，否则一旦进入便会因为差异太大而无法承受。
应该说，离职人员中绝大多数都是因为职业选择时基于个人自我判断的失误与对于单位判断的错误而导致后续不匹配造成的。没有最好的企业，只有最适合的企业。2.重新梳理个人期望
没有谁比自己更了解自己。特定的职场人到底什么性格，到底什么水平，到底有什么优点，到底有什么短板，自己是最清楚的。很可惜，不少职场人根本无视自己的现实情况，一味的对单位或者他人提出要求和索求，这是不合适的。
能担起100公斤，会得到1000元的回报，但能担起10公斤只有100元的回报。如果你只能担起10公斤却希望得到1000元的回报，就会因为目标差距而受挫。要根据自己的实际能力和优劣势做出机会的判断，也根据自己的能力与性格顶层选择设定合理的目标期望，选择匹配的单位。
如果在单位觉得压力大、觉得不开心，首先想到的不是单位如何如何，而是自己到底怎么了。只要思维向内、反省自己的短板和劣势，才会有真正的成长与出路。一样的加班有的人受不了愤然离职，有的人坚持下来不断前行。什么样的选择决定什么样的结果，什么样的坚持决定什么样的未来。3.明确自己工作的意义与责任
很多人动不动拿劳动法来说事，觉得企业应该如何如何。事实是，大多数企业依然继续运营，大多数挑剔的职场人却没有好的前途。不是说企业不按照劳动法做是对的，而是职业本身具有双重性，一方面，是企业的岗位职责履行，这个要合法合规；另一方面，是个人的前途奋斗手段，你的规则是什么？
如果自我职业规则也强调合法合规，不能加班、不能延长工时、不能随便调整岗位，恐怕只有到梦境中工作了，因为现实中不存在这样的单位，即使国家机关周末或者节假日都要上班；如果自我职业规则强调职业目标的达成效率，强调自我进步的速度、强调自我成长的进度，就会更在意自己的知识完善、技能增长和不断的职业挑战，而不是那些无关紧要的因素。
你上班是为了什么？如果是为了金钱，请一切向有利于个人收益的方向考虑，但没有付出肯定没收获；如果为了成就，请向个人的努力方向考虑，不断的打拼和超出常人的奋斗才会换来真正的成就；如果是为了所谓正义与公平，这工作是国家的事，还是不要操心了。
你的职业目标决定你工作的意义，你的工作目的决定自己的责任承担。没有人是为了玩而工作，也没有企业允许这样的员工存在；也没有人在职场上一帆风顺、万事如意，成长都是在挫折与压力中进行。

总结：
工作不开心、压力大都是正常现象，也都是表面现象，而背后是个人目标与期望与现实的差异、是个人职场体验的不舒适、是个人职业准则与特定职场的环境不匹配造成的。
不要动不动拿加班说话，加班本身并没有不合理一说，只是加班程序的合法性与否。站在法律的角度你可以觉得讨厌它，但是站在个人发展的角度，你自己不需要加班加点的努力吗？

3. 上班族压力究竟有多大？

加班现象到底有普遍？上班族压力究竟有多大？
在最新一份《职场压力与加班状况调查报告》中，77.46%的人需要经常加班，加班对于上班族已经成为“家常便饭”，很多职场人更是表示都是在拿命换钱。
对于加班原因，37.31%的人表示“任务过重，无法在下班前完成”。但9.82%的人表示自己之所以加班的原因居然是因为大家都在加班。总之，那些密密麻麻的写字楼，即使夜再深，都透着打工人的“光辉”。

即使很多大厂的996已经成为常态，但每年还是有无数人挤破脑袋要进这样的大公司。要不是生活艰难，谁愿意这么累呢！大家都清楚，进大厂时签的不是合同而是卖身契。所以不管你是什么年龄，都会面临加班。从数据来看，21-40岁人的加班比例较高，均超75%。其中31-40岁人群的加班比例最高，在该年龄段，77.46%的人都表示自己需要加班。

在加班的人中，只有33.23%的人表示加班时的工作效率比正常上班高，而26.44%的人却表示比正常上班低。
在如何看待加班的问题上，37.53%的人认可工作也是生活的一部分，要理性接受加班；而37.07%的人则是因为高回报而加班；只有28.34%的人表示愿意为自己喜欢的工作加班。
在持相反意见的人中，有20.75%明确表示加班不利于工作和生活的平衡，17.12%认为加班会导致身体素质变差；另有10%左右的人表示加班会放大自己的负面情绪。虽然不愿意，但大部分情况下只能被迫加班。

对于工作中最让人崩溃的是两大原因：突然死机和下班前接到临时任务，比例分别占到了46.6%和43.08%。

在提及辞职的原因上，已经辞职或正准备辞职的人中，“工作氛围不好”、“工作压力大”、“追求职业理想”、“经常加班”、“工资待遇不好”这前五名的原因几乎占到了九成的比例。加班成为辞职原因的比例也占到了25.48%。

数据往往能说明一些事实：当重复琐碎的工作占满了时间，职场人既无法学习，也没时间专研核心业务。时间一长，低价值的工作识人沦为“工作机器”，陷入了尴尬的低效怪圈——忙得停不下来，能力又得不到提升，还赚不到钱。
相较于996、007的优点，它们的缺点则更加明显。对社会而言，长时间加班占用了太多员工的闲暇时间，使得他们无暇消费、恋爱、组建家庭，对国民经济的健康程度和结婚率、生育率都会产生负面影响。
幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，而不是演变成拿命换钱。所谓996绝对不是福报。偶尔加班可以，但高强度的加班绝对不行。挣钱很重要，但首先你得活着！

4. 富士康招聘也要求学历，该工厂的工作压力有多大？

富士康是一家大型的公司，工作很累，得加班加点，工作强度大，但是薪水也是很可观的。任何一份工作都有压力，还需要调整心态正确面对。
1、富士康订单多，工作很忙很累。
富士康是一家著名的公司，主要生产电子产品，全是流水线工作，富士康的订单很多。富士康这家公司的效益很好，一直在不停的招工，所以工作量肯定会大，每天都有忙不完的订单，流水线就不会停，工作忙起来，每个人的压力都会觉得大。
2、加班加点抢工期。
富士康的效益好，但是富士康的工作很辛苦，加班是常事，每天都会超时工作，所以每天的工作很辛苦。有人说每天就是重复机械式的动作，时间长了就会觉得身心疲惫。很多年轻人毕业以后涌向了大城市，因为学历的关系，所以很多人都是在流水线上工作。在流水线上工作的人就会觉得工作压力比较大，有人可能还会患上一些职业病。进入富士康的人都会说，这家公司不压工资，准时能开出工资，会按时给加班费。很多年轻人都是想多挣点钱，所以就来到了富士康上班。 
3、劳动强度大，管理制度比较严格。
富士康有的岗位非常辛苦，对员工要求严格，奖罚制度分明，如果不会说话，不会沟通的人，就会很吃亏。工作累，管理严格，还缺乏最起码的心理关怀，就会导致员工心理失衡。因为在这样大型的企业里，劳动强度是非常大，如果身体素质不好，如果心理素质稍差，有可能会导致自己内心崩溃。进入社会以后，面对的就是生活的残酷，想要拿到高薪，就得拼命工作。每个工作都会有压力，必须要保持良好的心态，年轻人刚进入社会要积累经验，可以从这些基础的岗位做起。

5. 当律师要经常加班压力狠大吗

我是独立律师，我希望天天加班，那意味着有做不完的案件。案件多，压力大。没有案件做，开发案源的压力也很大。我观察做授薪律师的同学，几乎每周要加班3-6天，有办不完的案件和忙不完的事，但是薪资待遇跟不上来，压力还是很大的。

6. 为什么有的公司上班会让人觉得很累？

1、工作内容重复太枯燥乏味
现在社会对于那些比较枯燥乏味的工作都是比较讨厌的，这是因为没有人讨厌新奇有趣的东西，也没有人喜欢枯燥乏味的东西吧，不论是阅读一本小说，还是打一盘精彩的游戏，只要有趣，我们都很容易就集中起注意力来，哪怕耗时一整天，也能孜孜不倦，精力十足。其实在工作上也是如此，当你感到疲乏，也许不是因为消耗了脑力或体力，而是因为你的工作重复性太高，你的大脑根本提不起兴致，它在向你发出抗议：嘿。这样的东西太枯燥，让我找不到意义，我不想干了!”
2、患上了职业倦怠症
还有一些人则是在一个工作岗位从事的时间比较长，就会产生一些逆反的心理，职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。 一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。
3、对工作没有兴趣
即便是再喜欢一项工作也不可能一直都有饱满的热情，谁总能忘情地投入工作?一定有那些无比热爱自己事业的人。身处利益社会，我们知道外在的激励因素确实很诱惑，工作绩效、升职加薪、发奖金...都是我们致力追求的收益目标。但是一个人想在工作中表现出超凡的卓越，关键的推动力不来自外在，而是发自内心。如果一个人觉得工作枯燥乏味，那大脑的活动也会因为焦虑而思维混乱，谈何“涌流”，进入忘我境界呢?
另外还有一些人之所以感觉比较累其实是因为自己所从事的工作非常的渺茫，好像没有什么光明的前途这也是导致很多人感觉自己从事的工作比较累的一方面原因。

7. 那些工资不高，天天却都在加班的人，通常是出于什么心态？

这个社会压力非常的大，为了生存下去，很多事情都是无可奈何。所以就算一个单位的工资不高，老板要你加班，如果不想辞职，也只能天天加班。

不是每一个人有这么好的幸运，都能够找到一个轻松稳定，薪资待遇又比较好的工作。如果活比较轻松，往往待遇不高，工资不错，基本上都是靠时间熬出来的。最后一种比较的糟糕，当然就是工资比较低，但是却天天加班。很多人非常的纳闷，这样的工作为何还有人愿意做？如果说，你连温饱问题都解决不了了，你还会去嫌弃这份工作吗？我觉得不会。

在现在这个大环境下，疫情也比较的严重。很多的企业资金周转不过来，接不到外贸单子，基本上都倒闭了。就算你想天天加班，可能连机会都没有。还有一些公司，比如做口罩的，这个时候他们往往是最忙的时候。这些人怀有家国情怀，当国家需要他们的时候，可能会义不容辞的站出来。就不会考虑自己工资的多少，考虑的是国家的命运。国在家在，只有国家发展的好了，个人的发展才会更加的好。还有一些是武警官兵，驻守在边防的，在国家大义面前，自己的个人利益就放在一边，我觉得这帮人是最最崇高的人。

还有些人在国外，很多的人连生存都成了问题，更不用说找一份像样的工作。所以对于他们来说，只要能够让自己活下去，能够有活干，有一口饭吃就好。就算累死累活，也总比饿死要强。具体情况具体分析，如果是我遇到这样的情况，实在接受不了这样的工作强度，那么还是换一份工作。我觉得，一个人的心情非常的重要，努力的工作，不就是为了更好的生活？如果连心情都不好，怎么可能好的生活呢？

8. 你所从事的工作，工作压力大的原因是什么？

1、身体状况


经常出现疲乏无力、头昏头痛、心悸胸闷、睡眠紊乱、食欲不振、怕冷怕热、易于感冒、眼部干涩等情况。

2、心理状况

有情绪低落、心烦意乱、记忆力下降、注意力不能集中、精力不足、反应迟钝等状况。

3、交友方面

很难集中精力学习和工作，不能很好的交友以及与人沟通，难以处理好家庭关系，无法进行正常的社会交往。

工作压力大的原因

1、工作时间过长或不灵活。在现实生活中有好多岗位由于其特殊性，员工不得不长时间的工作，经常加班加点，由于长时间地从事一种工作，人们产生了厌烦心理，开始讨厌工作，工作压力也随之产生了。

2、太多或太少的工作责任。委予员工一定的责任，员工会有受到重视的感觉，但责任太多又会给员工造成一定的压力，合理安排责任成了一个组织应该考虑的问题。


3、工作内容单一，缺乏兴趣。有许多公司对工作岗位的设计不合理，不注重员工的工作丰富化，只注重工作业绩，殊不知时间一长，反而是工作效率下降，员工对工作失去了兴趣。

4、培训不足，学习提升的机会不多。许多组织在招聘来员工以后，就会让员工高强度的工作，可如今社会知识和技术更新换代很快，好多员工在工作一段时间之后，就会发现自己的知识水平已经老化，可是组织有没有意识到这一点，没有派员工去培训，这样无形中就给员工造成了一种压力。

5、工作和生活不平衡。当今社会，人们的工作节奏快了，好多人为了工作放弃了休闲÷娱乐，生活中有好多事情都来不及处理，这样，工作和生活就出现了矛盾，有好多人都为之苦恼。与同事关系紧张。