保险公司通过校园招聘方式招聘的工作人员是正式的内勤人员吗？

1. 保险公司通过校园招聘方式招聘的工作人员是正式的内勤人员吗？

这种情况是真实的，虽然我不知道你应聘的是哪家保险公司，但我知道有家人寿保险公司前二年就开始在校园内招聘内勤员工，充实到公司的管理岗位；听说福利待遇不错。但你想想，现在哪家单位不是应聘式的招收员工，除非是公务员性质的，只要应聘上了就是正式员工，既然公司说了是内勤人员，那就一定会是内勤人员，一家大公司说好签订劳动合同，有固定工资及五险一金，必定是内勤人员，外劝人员的工资收入不会是固定的，要不能你没在单位上班而说是在上班，谁会相信呢，既然不相信又怎么会发放固定工资。

2. 去保险公司面试要准备什么

　　1.与考官握手时应坚定有力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。\x0d\x0a　　2.面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?\x0d\x0a　　3.要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。\x0d\x0a　　4.谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。\x0d\x0a　　5.应与考官保持良好的互动关系，假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。\x0d\x0a　　6.回答问题之前应认真听，要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。\x0d\x0a　　7.回答问题应简明扼要，回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。

3. 在保险公司里面做招聘专员，是不是跟一般的公司差不多

有差别：在一般的公司是别人愿意来，而你要选择让哪一个来，不让哪一个来；保险公司的招聘专员就是要想法设法的多让一些人（不管愿不愿意）来！——要会吹

4. 保险公司的招聘为什么好像比其它公司的门槛低?

保险业两种不同招聘流程的原因： 


1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。 

2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。 

3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。 

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。 

5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。 

6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？ 

7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

5. 应聘保险公司省级分公司内勤人员，从最后一次面试结束到总部审批，再到体检，再到签订正式劳动合同，每个

看你面试的领导空闲时间及HR的效率，快的话2个礼拜，慢的话1个月也算正常

6. 济南平安寿险，我通过校园招聘应聘的内勤讲师，马上要去体检和签三方协议了，需要注意哪些问题？

1，据我了解平安一般是专岗专人的，没有听说过轮岗一说，培训过程中一般不会刷人
2，在正式签订劳动合同前十实习，签订劳动合同以后进入试用期
3，按照你现在的说法如果体检没问题一般就不会有什么状况了
4，作为一个应届生薪资是没有资格协商的，只有对方开工资，你只有接受或者不接受，像平安比较专业，每个岗位都有定薪的

要奉劝你的作为一个应届生在薪资上不要要求太多，平安算是保险行业的黄埔军校，现在绝大部分的保险行业的管理层都出自平安。培训讲师岗在保险行业是非常有含金量的一个岗位，收入也会比较高，你现在要做的就是好好锻炼自己

7. 关于AIA友邦上海分公司的面试——（亲身经历）到底是不是骗子？

硕士很厉害么，还不是让人忽悠的，一愣一愣的……

保险业两种不同招聘流程的原因： 


1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。 

2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。 

3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。 

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。 

5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。 

6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？ 

7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

8. 谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工（不是业务员）的面试，是通过正规校园招聘笔试才得来的面试？

　　面试过程
　　人寿财险面经 机构管理岗
结构化面试，没有英语测试。

　　面试问题
　　面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
　　总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
　　面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。
　　补充具体面试题目：
　　1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？
　　2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校
　　3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
　　4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
　　5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？
最后问了一个专业问题：
　　总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？